资料一：2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题： 1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是( )
A: 试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
B: 试用期2个月
C: 试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D: 试用期月工资3500元
选项AB:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。延长后的试用期总期限不应超过法定最长期限（2个月）。选项D:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％（4000×80%=3200元），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（2000元）。选项C:劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。
答案选 BD
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