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题目
【单选题】

孙某与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同,月工资 1200 元(当地最低月工资标准为 800 元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )。

A: 800

B: 1200

C: 2400

D: 3600

答案解析

【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 1 年支付 1 个月工 资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的,按 1 年计算,不满 6 个月的,向劳动者支付半个月工资 标准的经济补偿,本题中孙某工作满 3 年,应支付 3 个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。  
【考点】经济补偿金的计算

答案选 D

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1、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金为(  )元。 2、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地月最低工资800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。 3、[单选题] 孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为(  )元。 4、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为(  )。 5、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )元。 6、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。(2011年) 7、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为(   )元。 8、【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知:孙某实际工作年限12年。要求:根据上述资料,分析回答下列第1- 4小题。2.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是( ) 9、2020年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元,当地月最低工资标准为2000元,劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。 10、2020年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元,当地月最低工资标准为2000元,劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。