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题目
【单选题】

王某工作年限为15年,在A公司工作已满8年,根据社会保险法律制度的规定,王某可以享受患病医疗期的期限为( )。

A: 24个月

B: 9个月

C: 12个月

D: 18个月

答案解析

【解析】实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月。 
【考点】医疗期期限

答案选 B

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1、王某工作年限为15年,在A公司工作已满8年,根据社会保险法律制度的规定,王某可以享受患病医疗期的期限为( )。 2、王某工作年限为15年,在A公司工作已满8年。根据社会保险法律制度的规定,王某可以享受患病医疗的期限为( )。 3、王某的实际工作年限为15年,在A公司工作已满8年。根据社会保险法律制度的规定,王某可以享受的医疗期期间为()。 4、王某的实际工作年限为15年,在A公司工作已满8年。根据社会保险法律制度的规定,王某可以享受的医疗期期间为()。 5、王某的实际工作年限为15年,在A公司工作已满8年。根据社会保险法律制度的规定,王某可以享受的医疗期期间为()。 6、王某的实际工作年限为15年,在A公司工作已满8年。根据社会保险法律制度的规定,王某可以享受的医疗期期间为()。 7、王某的实际工作年限为15年,在A公司工作已满8年。根据社会保险法律制度的规定,王某可以享受的医疗期期间为()。 8、王某工作年限为15年,在A公司工作已满8年,根据社会保险法律制度的规定,王某可以享受患病医疗期的期限为(   )。 9、2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(适用期除外),王某每月工资2 500元;试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。 根据上资料,分析回答下列问题。 2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )。 10、王某大学毕业后到甲公司初次就业,甲公司与其签订了3年期劳动合同,自2019年7月1日至2022年6月30日,并为其办理了失业保险;2021年12月31日,因王某严重违反公司规章制度,甲公司解除了该劳动合同;由于一直未找到工作,王某于2022年2月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定,王某领取失业保险金的最长期限为()。