根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A: 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的
B: 连续订立 2 次固定期限劳动合同,继续续订的
C: 国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的
D: 用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
【解析】根据规定。连续订立2次固定期限劳动合同,“且劳动者不具有法定情形”(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等),续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项B不正确;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年且距法定退休年龄不足10年的,应当订立无固定期限劳动合同,因此选项 C 的说法错误。
【考点】应当订立无固定期限劳动合同的情形
答案选 AD
登录查看答案
会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2024 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.
