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题目
【多选题】

甲某的日工资为120元,每周工作5天,每天工作8小时。甲在2010101日和2日因企业不停工加班2天,当月因工期紧张,月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费,也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是(  )。

A: 周六加班应获得240元工资

B: 国庆节加班应获得720元工资

C: 企业逾期不支付加班费,相关部门可以要求企业向甲加付补偿金

D: 企业逾期不支付加班费,相关部门可以要求企业向甲按支付工资的标准加付赔偿金

答案解析

【解析】根据规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资:A选项甲某周六加班1天,获得2倍工资报酬,120×2=240元。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。B选项法定假日加班获得3倍工资报酬,120×3×2=720元。加班费总共是240+720=960元。如果企业不支付,劳动行政部门责令用人单位限期支付;公司逾期仍不支付的,由劳动行政部门责令公司支付按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。C、D选项错误。

【考点】加班工资的支付

答案选 AB

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1、甲某的日工资为120元,每周工作5天,每天工作8小时。甲在2010年10月1日和2日因企业不停工加班2天,当月因工期紧张,月底的周六又加班1天。但企业未支付相关的加班费,也未安排补休。下列关于甲的工资支付表述正确的是(  )。 2、石某的日工资为160元,每周工作5天,每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时,在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某1o月份可以获得的加班工资为(  )元。 3、夏某的某日工资为120元,每周工作5天,每天工作八小时。在2008年“十一”国庆节法定假期加班两天,在当年10月的一个周六加班1天。则夏某10月份可获得的加班工资为()元。 4、李某的日工资为100元,每周工作5天,每天工作8小时。他在2009年5月的一个周六加班1天,在“五一”法定假期加班2天。李某5月份可以获得(  )元加班工资。 5、于某的日工资为100元,每周工作5天,每天工作8小时。其在2010年10月的一个周六加班了1天,在“十一”国庆节法定假期加班了2天。则于某10月份可以获得加班工资(  )元。 6、甲公司聘用李某为员工,双方签订劳动合同约定:每日工作时间为6小时,每周工作时间为6天,合同期限为2017年9月1日至2021年8月31日。该劳动合同属于()。 7、甲公司聘用李某为员工,双方签订劳动合同约定:每日工作时间为 6 小时,每周工作时间为 6 天,合同期限为 2017年 9 月 1 日至 2021 年 8 月 31 日该劳动合同属于( )。 8、甲饭店以非全日制用工形式聘用王某,双方口头约定:王某每天到饭店工作3小时,每周周一休息,按小时计酬,按月结算支付劳动报酬。甲饭店与王某的下列约定中,不符合法律规定的( )。(2020) 9、2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(适用期除外),王某每月工资2 500元;试用期3个月,每月工资1 800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。 根据上资料,分析回答下列问题。 2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )。 10、保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同,每天工作2小时。为了增加收入,不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同,每天工作5小时,并约定试用期为1个月。1个月以后,王某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于甲公司支付王某劳动报酬的说法,正确的是( )。