用人单位和劳动者分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（） - 初级会计师试题判断题

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【判断题】

用人单位和劳动者分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（）

A: 正确

B: 错误

答案解析

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。

答案选 B

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1、上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（　　）。 2、劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（　　） 3、2015年1月1日,小李与位于S市的某单位,签订劳动合同约定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间，小李周末共加班70 天,上周加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。2017 年 12 月 31日劳动合同到期后，劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和 2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工资均为3000 元。根据以上材料，回答下列问题：关于本案仲裁管辖的说法,错误的是（）。 4、2015年1月1日,小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，加班记录以单位考勤为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和 2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年的最低工资均为3000元。关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。 5、下列属于劳动仲裁管辖地的有（　　）。 6、2014年7月1日，王某海外留学归国到甲公司工作，双方于7月10日签订了为期3年的劳动合同，并约定了六个月的试用期。合同约定甲公司为王某缴纳“五险一金”，月平均工资为12000元。已知当地职工月平均工资为3000元，最低工资标准为2500元。 2015年8月10日，王某在上班途中被一辆闯红灯的车辆撞倒受伤，住院治疗3个月。住院期间，甲公司停发每月12000元的工资和一切福利。 2017年6月1日，王某因遗传性心脏病动手术，住院治疗。7月1日，甲公司以合同到期为由终止劳动合同，并停发病假工资。 2017年9月1日，王某向指定的公共就业服务机构办理了失业登记。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 3、王某因遗传性心脏病动手术，下列关于王某享受待遇的表述中，正确的是（　　）。 7、小王在2010年1月1日应聘到甲公司工作，订立了为期3年的劳动合同。甲公司注册地为E市，小王的工作所在地为F市。劳动合同约定月工资为4000元。甲公司与小王签订协议不为小王缴纳社会保险。2012年8月1日，小王以甲公司没有依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并且支付经济补偿。双方协商不成，小王和甲公司分别向F市和E市申请了劳动争议仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司与小王分别向当地申请劳动仲裁的说法，正确的是( )。 8、在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。 9、劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。（　　） 10、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行( )的有关规定。

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