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题目
【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

A: 主营业务岗位

B: 替代性岗位

C: 临时性岗位

D: 辅助性岗位

答案解析

根据劳动合同法律制度的规定，企业可以采用劳务派遣用工形式的有替代性岗位、临时性岗位和辅助性岗位。

答案选 BCD

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有( )。 5、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。 7、根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有(   )．    8、根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（　　）。 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（　　）。 10、甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。 已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 3.甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（）

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