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题目
【单选题】

下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。

A: 在本单位连续工作满10年

B: 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

C: 在本单位连续工作满15年

D: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

答案解析

【答案解析】：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

考点：劳动合同的终止

答案选 D

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1、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（　　）。 2、下列情形中．用人单位不得解除劳动合同的是（　　）。 3、根据劳动合同法律的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（　　）。 5、根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（　　）。 7、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。 8、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 4.甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。 9、资料三、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 4.甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。

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