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题目
【不定项选择题】

2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 3.张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果，下列表述中正确的是( )。

A: 张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变

B: 张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付

C: 张某受伤应认定为工伤

D: 张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤

答案解析

选项CD:职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；选项AB:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利特遇不变，由所在单位按月支付。

答案选 ABC

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1、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 2.张某突发心脏病佳院期间，甲公可月向其支付的工资不得低于（）。 2、资料三、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 2.张某突发心脏病佳院期间，甲公可月向其支付的工资不得低于（）。 3、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 4.甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。 4、资料三、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 4.甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。 5、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 1.张某在工作中突发心脏院入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是( )。 6、资料三、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 1.张某在工作中突发心脏院入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是( )。 7、资料三、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 3.张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果，下列表述中正确的是( )。 8、【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3.关于王某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。 9、【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2.G公司向张某支付国庆期间加班工资可采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。 10、【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.李某可依法享受的最长休假期限是（ ）天。

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