2015年1月4日,甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同,2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班,住院治疗期间,公司按月向张某支付工资,2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力,住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知:张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题 2.张某突发心脏病佳院期间,甲公可月向其支付的工资不得低于()。
A: 1800元
B: 4000元
C: 1440元
D: 5000元
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%,即1800×80%=1440(元)。
答案选 C