赵某曾应聘在某某公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。某某公司为实施新的公司战略，拟聘请赵某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为6年，试用期为4个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，赵某在4年内不得从事与某某公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金14万元。在劳动合同期满前1个月时，赵某因病住院。4个月后，赵某痊愈，到公司上班时，公司通知赵某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。某某公司拒绝了赵某的要求，赵某随即进入同一行业的H公司从事与某某公司业务相竞争的工作。某某公司认为赵某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：赵某实际工作年限15年。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。3.对劳动合同终止及赵某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　　）。

题目

【不定项选择题】

A: 公司只需支付赵某劳动合同期满前1个月的病假工资

B: 赵某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

C: 公司应支付赵某4个月病休期间的病假工资

D: 赵某与公司的劳动合同期限应延续至赵某病愈出院

答案解析

根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以选项CD正确。

答案选 CD