赵某曾应聘在某某公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至G企业成为该企业的业务骨干。某某公司为实施新的公司战略，拟聘请赵某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为6年，试用期为4个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，赵某在4年内不得从事与某某公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金14万元。在劳动合同期满前1个月时，赵某因病住院。4个月后，赵某痊愈，到公司上班时，公司通知赵某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付14万元补偿金。赵某同意公司不支付14万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。某某公司拒绝了赵某的要求，赵某随即进入同一行业的H公司从事与某某公司业务相竞争的工作。某某公司认为赵某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：赵某实际工作年限15年。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。1、对某某公司与赵某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　　）。

题目

【不定项选择题】

A: 高顿公司与赵某约定的试用期可以为4个月

B: 高顿公司与赵某不可以约定试用期

C: 高顿公司与赵某不可以约定离职后不得从事同类行业

D: 高顿公司与赵某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

答案解析

根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项B正确；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项错误；竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。

答案选 BD