资料三、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题2.张某突发心脏病佳院期间，甲公可月向其支付的工资不得低于（）。 - 初级会计师试题不定项选择题

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题目

【不定项选择题】

资料三、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 2.张某突发心脏病佳院期间，甲公可月向其支付的工资不得低于（）。

A: 1800元

B: 4000元

C: 1440元

D: 5000元

答案解析

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％，即1800×80％＝1440(元)。

答案选 C

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1、资料三、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 4.甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。 2、资料三、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 1.张某在工作中突发心脏院入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是( )。 3、资料三、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 3.张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果，下列表述中正确的是( )。 4、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 2.张某突发心脏病佳院期间，甲公可月向其支付的工资不得低于（）。 5、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 4.甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。 6、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 1.张某在工作中突发心脏院入院治疗法律后果的下列表述中，正确的是( )。 7、2015年1月4日，甲公司初次录用张某异安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同，2018年1月5日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班，住院治疗期间，公司按月向张某支付工资，2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知:张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题 3.张某下班后做收尾性工作被车间坠落物砸伤的法律后果，下列表述中正确的是( )。 8、赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，”合同期限三年，自2019年10月1日至2020年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地“。2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：”公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元“。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。根据以上材料，回答下列问题：如果当事人对管辖地有异议，应当在（）提出。 9、【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3.关于王某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。 10、【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2.G公司向张某支付国庆期间加班工资可采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。

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