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题目
【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（ ）。

A: 劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

B: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

C: 变更劳动合同，应当采用书面形式

D: 以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为

答案解析

（1）选项A：劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。（2）选项D：变更劳动合同未采用书面形式，但“已经实际履行了”口头变更的劳动合同“超过1个月”，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

答案选 BC

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（　　）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（　　）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（　　）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列属于无效或者部分无效劳动合同的有（　　）。 5、某一公司员工申请劳动仲裁要求公司支付加班费，理由是其周末也在公司加班。公司以规章制度规定，周末到公司加班者应在前台办理加班登记为理由表示抗辩。在仲裁过程中，公司出示了该规章制度。但该员工表示，公司在与其签订劳动合同时并未出示过该规章，在其后的劳动关系过程中也从未向其表明有该规章，该员工没有在该规章上签过字，不知道该规章的存在，更不知道周日加班应到前台办理登记的规定。根据法律规定，下列说明正确的有（）。 6、根据《劳动合同法》的规定，下列关于服务期的表述中，不正确的是（　　）。 7、19.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。 8、20.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　　）。 10、[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　　）。

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