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题目
【单选题】

下列各项中，关于劳动者主体资格的表述正确的是（）。

A: 禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人

B: 文艺、体育和特种工艺单位招用未满18周岁的未成年人，只要依照有关规定履行审批手续即可

C: 劳动者就业，不因民族、种族、性别不同而受歧视

D: 用人单位在招录劳动者时可以根据岗位设置不同，以性别为由拒绝招录。

答案解析

选项A，根据劳动法的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。选项B,文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。选项D，劳动者就业，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

答案选 C

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1、下列各项中，关于劳动者主体资格的表述正确的是（　　）。 2、下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（  ） 3、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（　　）。 4、 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。 5、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。 6、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的订立表述，不正确的是（　　）。 7、下列关于增值税纳税人的认定及管理的说法中，表述不正确的是（　）。A．增值税纳税人年应税销售额（不包括免税销售额）超过小规模纳税人标准的，除另有规定外，应当向主管税务机关申请一般纳税人资格认定B．非企业性单位．不经常发生应税行为的企业，可以选择按小规模纳税人纳税C．一般纳税人资格认定的权限，在县（市、区）国家税务局或者同级别的税务分局D．从事货物生产或提供应税劳务的纳税人，年应税销售额在50万元以上，可以认定为增值税一般纳税人 8、【资料1】 实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实： (1) 9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。 (2) 因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。 (3) 10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。 （4） 订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。 4. 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。 9、【资料1】 实行标准工时制的甲公司在劳动用工 方面发生下列事实： （1） 9月5日，已累计工作6年且本年 度从未请假的杨某向公司提出年休假 申请。 （2） 因工作需要，公司安排范某在国 庆期间加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工资为 200 元。 （3） 10月20日，尚处于试用期的马某 在上班途中受到非本人主要责任的交通事 故伤害，住院治疗2个月。 （4） 甲公司与郑某订立了非全日制用 工劳动合同，通知郑某终止用工。 要求：根据上述资料，分析回答下列 问题。 4,关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳 动关系的下列表述中，正确的是()。 10、【资料1】 实行标准工时制的甲公司在劳动用工 方面发生下列事实： （1） 9月5日，已累计工作6年且本年 度从未请假的杨某向公司提出年休假 申请。 （2） 因工作需要，公司安排范某在国 庆期间加班4天，其中占用法定休假日3 天，占用周末休息日1天，范某日工资为 200 元。 （3） 10月20日，尚处于试用期的马某 在上班途中受到非本人主要责任的交通事 故伤害，住院治疗2个月。 （4） 甲公司与郑某订立了非全日制用 工劳动合同，通知郑某终止用工。 要求：根据上述资料，分析回答下列 问题。 4,关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳 动关系的下列表述中，正确的是()。

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