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题目
【多选题】

下列属于用人单位不得解除合同，也不得终止合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失的是（）

A: 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

B: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的

C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的

D: 在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的

答案解析

选项A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；选项B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

答案选 CD

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的有（　　）。 2、如果有下列（　　）情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。    3、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（　　）。 4、 下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。 5、下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（　　）。 6、2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是( )。 7、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（　　）。 8、劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括（　　）。 9、下列情形中．用人单位不得解除劳动合同的是（　　）。 10、根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（  ）。

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