张某在甲公司的月平均工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休假。根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。 - 初级会计师试题单选题

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【单选题】

张某在甲公司的月平均工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休假。根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。

A: 560

B: 700

C: 1600

D: 2000

答案解析

【考点】医疗期内待遇

【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，因此，选项A正确。

答案选 A

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1、2014年4月1日，张某到甲公司工作。2017年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿金为（）。 2、甲公司员工赵某月平均工资3000元，甲公司所在地月最低工资标准为2500元，当地上年度职工月平均工资5500元，2021年当地职工基本养老保险个人缴费比率8%，甲公司每月应扣缴赵某基本养老保险费为（）元。 3、2020年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。 4、2020年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。 5、2018 年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。 6、2018 年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。 7、17、2020年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。 8、16.2022年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同终止时，甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为（）。 9、甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（） 10、张某在甲公司工作，每月工资1600元，2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，张某无力一次赔付，要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。

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