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题目

【多选题】

经济补偿与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法正确的是（）。

A: 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B: 经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

C: 违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D: 违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者

答案解析

【考点】经济补偿的概念

【解析】违约金的支付只能是劳动者.

答案选 ABC

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1、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（　　）。 2、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（　　）。 3、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。 4、2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司制度解除劳动合同的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。 5、2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（适用期除外），王某每月工资2 500元；试用期3个月，每月工资1 800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1 600元。根据上资料，分析回答下列问题。 4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济赔偿的下列表述中，正确的是（）。 6、王某于2011年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期2年。双方单身公害私人在劳动合同中约定了竞业限制：合同解除或废止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿该电脑经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2012年9月、10月两个月工资。2012年11月15日，王某下列做法可以得到法律支持的是（）。 7、小杨2017年1月1日进入一家教育培训公司，并跟公司签订了为期3年的劳动合同。工作一段时间后，小杨被证明不能胜任岗位。2017年11月30日公司与小杨解除了劳动合同，并没有将此事告知工会。李某因为办理工作交接，工作到了2017年12月30日。工作期间，2017年1月到8月，小杨的月工资为5000元每月，9月到12月的工资为2000元。当地的最低工资标准为3000元。2018年5月，小杨以公司违法解除劳动关系向当地仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。小杨对仲裁结果不满意，于是向人民法院提起诉讼。在小杨起诉之前，公司将解除劳动合同的事由通知了工会。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司解除劳动合同是合法的，那么公司支付小杨的经济补偿金数额为( )。 8、2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司制度解除劳动合同的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：关于工伤认定的说法，正确的是（） 9、下列有关经济补偿金与违约金的表述中，不正确的是（　　）。 10、甲公司与乙公司签订一项销售合同，合同中订明甲公司应在2016年8月销售给乙公司一批物资。由于甲公司违约未按期发货，致使乙公司发生重大经济损失。2016年12月，乙公司将甲公司告上法庭，年末案件仍未判决，甲公司就该案件计提了300万预计负债。2017年2月10日，法院判决甲公司赔偿400万，甲、乙公司均服从判决，判决日甲公司支付赔偿款400万。甲、乙公司2016年所得税汇算清缴均在2017年3月20日完成（假定预计负债产生的损失不允许在预计时税前扣除）。甲公司报告年度财务报表中有关项目的调整下列说法中正确的有（所得税税率为25%） ( )

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