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题目
【单选题】

赵某月平均工资2800元,在甲所在公司最低工资2000元,职工平均工资5000元,2019年当地职工基本养老保险个人缴费比率8%,甲公司每月从赵某工资中代扣费为()元。(2021)

A: 240

B: 224

C: 400

D: 160

答案解析

本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。赵某基本养老保险个人缴费=5000×60%×8%=240元。

答案选 A

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1、甲公司员工赵某月平均工资3000元,甲公司所在地月最低工资标准为2500元,当地上年度职工月平均工资5500元,2021年当地职工基本养老保险个人缴费比率8%,甲公司每月应扣缴赵某基本养老保险费为( )元。 2、某公司受经济环境影响,生产经营发生严重困难,三年来持续亏损,急需降低经营成本,为此,公司计划实施经济性裁员 20 名。公司提前 20 日向工会说明了相关事项,听取了工会意见,之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案,随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后,赵某和李某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了,没有功劳还有苦劳,李某更是不满,认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤,还被认定部分丧失劳动能力,公司不能这样甩包袱。已知,公司全体员工的月平均工资是 5000 元,当地在岗职工月平均工资是 4500 元。当地月最低工资标准是 2000 元。近两年来,赵某和李某月工资都是 4000 元。根据以上材料,回答下列问题:关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法,正确的有()。 3、某公司受经济环境影响,生产经营发生严重困难,三年来持续亏损,急需降低经营成本,为此,公司计划实施经济性裁员 20 名。公司提前 20 日向工会说明了相关事项,听取了工会意见,之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案,随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后,赵某和李某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了,没有功劳还有苦劳,李某更是不满,认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤,还被认定部分丧失劳动能力,公司不能这样甩包袱。已知,公司全体员工的月平均工资是 5000 元,当地在岗职工月平均工资是 4500 元。当地月最低工资标准是 2000 元。近两年来,赵某和李某月工资都是 4000 元。根据以上材料,回答下列问题:假设赵某和李某属于裁员范围、公司支付经济补偿的标准是()。 4、某公司受经济环境影响,生产经营发生严重困难,三年来持续亏损,急需降低经营成本,为此,公司计划实施经济性裁员 20 名。公司提前 20 日向工会说明了相关事项,听取了工会意见,之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案,随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后,赵某和李某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了,没有功劳还有苦劳,李某更是不满,认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤,还被认定部分丧失劳动能力,公司不能这样甩包袱。已知,公司全体员工的月平均工资是 5000 元,当地在岗职工月平均工资是 4500 元。当地月最低工资标准是 2000 元。近两年来,赵某和李某月工资都是 4000 元。根据以上材料,回答下列问题:该公司实施经济性裁员的过程中,不符合法律规定的做法有( )。 5、某公司受经济环境影响,生产经营发生严重困难,三年来持续亏损,急需降低经营成本,为此,公司计划实施经济性裁员 20 名。公司提前 20 日向工会说明了相关事项,听取了工会意见,之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案,随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后,赵某和李某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了,没有功劳还有苦劳,李某更是不满,认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤,还被认定部分丧失劳动能力,公司不能这样甩包袱。已知,公司全体员工的月平均工资是 5000 元,当地在岗职工月平均工资是 4500 元。当地月最低工资标准是 2000 元。近两年来,赵某和李某月工资都是 4000 元。根据以上材料,回答下列问题:关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法,正确的有()。 6、2020年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元,当地月最低工资标准为2000元,劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。 7、2020年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元,当地月最低工资标准为2000元,劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。 8、2018 年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元,当地月最低工资标准为2000元,劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。 9、2018 年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元,当地月最低工资标准为2000元,劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。 10、17、2020年12月31日,甲公司与孙某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前 12个月的平均工资为13000元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000 元,当地月最低工资标准为2000元,劳动合同终止时,甲公司依法应向孙某支付的经济补偿数额为( )。