根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。 - 初级会计师试题多选题

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题目

【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。

A: 协商

B: 调解

C: 仲裁

D: 诉讼

答案解析

劳动争议的解决方法：协商、调解、仲裁、诉讼。

答案选 ABCD

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1、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　　）。 4、[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　　）。 5、上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（　　）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。（2011年） 7、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。 8、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是( )。 9、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是( )。 10、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是( )。（2018年）

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