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题目
【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有

A: 劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B: 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C: 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D: 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

答案解析

（1）选项AD：劳动者“提前通知”（试用期内提前3日、试用期满后提前30日）解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；（2）选项BC：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形，因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

答案选 AD

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1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者而单方面解除劳动合同的有（ ）。 3、.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。（2012年） 5、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有( )。 7、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。 9、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（）。 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形下，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解除劳动合同的有（  ）

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