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题目
【多选题】

2009年2月,下列人员所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的是()。

A: 赵女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辞职,2002年1月回到该公司工作

B: 钱先生于1985年进入某国有企业工作,2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

C: 孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作,签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副经理

D: 李先生原为甲公司资深业务员,于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签订一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限合同。

答案解析

【考点】劳动合同的分类

【解析】(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同。选项A中,连续工作不满10年。

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的,应当订立无固定期限劳动合同,所以选项B正确。

(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有不能续订情形的,应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日后仅续订一次。

(4)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。所以选项D正确。

答案选 BD

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1、2009年1月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有(  )。 2、2011年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有(  )。 3、2010年5月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有(  )。 4、2009年1月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中,具备法定条件的有(  )。 5、甲公司有职工500名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告,存在程序问题。公司工会也提出,公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。根据以上资料,回答下列问题:甲公司裁员时应优先留用的职工有()。 6、劳动者在同一用人单位连续工作满(  )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 7、根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外,应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是(  )。 8、张某被一家化工厂招用,在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后,化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中,符合法律规定的是( )。 9、有下列情形之一,劳动者提出订立劳动合同(非订立固定期限劳动合同),则应当订立无固定期限劳动合同的是(  )。 10、根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中,不属于此类情形中的是(  )。