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题目
【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金,其中劳动合同解除时,劳动者应向用人单位支付违约金的有()。

A: 劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动合同的

B: 用人单位无过错,而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同的

D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者依法解除劳动合同的

答案解析

【解析】选项CD均属于用人单位存在过错,而劳动者依法解除劳动合同的情形,劳动者不必向用人单位支付违约金。

考点:服务期

答案选 AB

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1、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(  )。 2、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。 3、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 4、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(    )。 5、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 6、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。(2011年) 7、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。 8、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。(2012年) 9、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有(  )。    10、根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中,不属于此类情形中的是(  )。