【第2题】2022年3月20号，小张和甲公司口头约定4月20号到甲公司去上班，结果由于甲公司缺人手，小张在4月1号开始在公司上班。在开始上班时，公司要求小张支付1000元作为担保，期间公司却迟迟未和小张订立劳动合同。同年9月，由于小张的失误，给公司造成了6000元损失，小张每个月工资5000元，公司每个月扣小张工资3000元，两个月后弥补完公司的损失，当地月最低工资标准是2500元。12月底，公司以小张不能按时完成工作且未签订劳动合同为由辞退了小张，并拒绝支付经济补偿。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2.根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的是（）。

题目

【不定项选择题】

【第2题】2022年3月20号，小张和甲公司口头约定4月20号到甲公司去上班，结果由于甲公司缺人手，小张在4月1号开始在公司上班。在开始上班时，公司要求小张支付1000元作为担保，期间公司却迟迟未和小张订立劳动合同。同年9月，由于小张的失误，给公司造成了6000元损失，小张每个月工资5000元，公司每个月扣小张工资3000元，两个月后弥补完公司的损失，当地月最低工资标准是2500元。12月底，公司以小张不能按时完成工作且未签订劳动合同为由辞退了小张，并拒绝支付经济补偿。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

2.根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的是（）。

A: 甲公司与小张视为签订了无固定期限的劳动合同

B: 甲公司和小张之间不存在劳动关系

C: 甲公司应支付小张一个月的工资作为未签合同的补偿金

D: 用工单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补签书面合同

答案解析

用工单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补签书面合同。

答案选 D