【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2.G公司向张某支付国庆期间加班工资可采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。

题目

【不定项选择题】

【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

2.G公司向张某支付国庆期间加班工资可采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。

A: G公司事后安排张某补休国庆节当天法定休假日，向其支付520元的加班工资

B: G公司事后安排张某补休国庆节2天法定节假日，向其支付780元的加班工资

C: G公司事后安排张某补休法定休假日，向其支付支付1560元法定休假日的加班工资

D: G公司事后未安排张某补休休息日，向其支付520元休息日的加班工资

答案解析

用人单位依法即便安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资，即2*260*300%=1560元；用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，“不能安排补休”的，按照不低于劳动合同規定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资，260*200%=520元。

答案选 CD

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