【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3.关于王某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。

题目

【不定项选择题】

【第4题】2022年下半年，实行标准工时制度的G公司在劳动用工方面发生下列情形：（1）9月15日，已累计工作15年且本年度从未休假的李某向公司提出休假申请。（2）临近节假日，公司安排张某在国庆期间加班3天，其中占用法定休假日2天，占用周末休息日1天，张某日工资260元。（3）11月11日，处在试用期的王某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗3个月。（4）12月25日，G公司派遣刘某到甲公司从事临时性工作，次年5月8日，刘某知道两公司均未为其缴纳社会保险，与G公司解除劳动合同。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

3.关于王某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A: 甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80％向王某支付治疗期间的工资

B: 因在上班途中，王某此次受伤不能认定为工伤

C: 因尚处于试用期，王某此次受伤不能认定为工伤

D: 甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向王某支付治疗期间的工资

答案解析

选项AD，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项B，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；选项C，是否构成工伤不看是否尚在试用期。

答案选 D