【第6题】2022年4月1日，D公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5000元。2022年7月1日，试用期满，D公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，D公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除与D公司的劳动合同。已知：D公司所在地最低月工资标准为3500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.D公司与高某、赵某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）。

题目

【不定项选择题】

【第6题】2022年4月1日，D公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5000元。2022年7月1日，试用期满，D公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，D公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除与D公司的劳动合同。已知：D公司所在地最低月工资标准为3500元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.D公司与高某、赵某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（）。

A: 试用期不计入劳动合同期限

B: 试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿

C: 劳动合同期限1年，试用期3个月

D: 月工资5000元，试用期月工资4000元

答案解析

选项A：试用期应包含在劳动合同期限内。选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项D：劳动者的试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，试用期工资4000元=劳动者月工资5000元×80%=4000元>当地最低月工资标准3500元，符合规定。

答案选 BD

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