医疗期是什么？医疗期的权利义务

　　医疗期可以理解为“法律赋予劳动者的病假保护期”，是职工因患病或非因工负伤需要停止工作时，企业不得解除劳动合同的法定时限。它像一把“法律保护伞”，保障劳动者在治疗期间不会因健康问题失去工作。

　　医疗期的“四大核心规则”

　　本质是解雇保护期

　　医疗期并非单纯的治疗时间，而是法律禁止企业在此期限内因员工生病而解除劳动合同的“缓冲期”。

　　案例：程序员小王确诊抑郁症需住院3个月，企业在其医疗期内不得以“长期缺勤”为由解雇他。

　　时长与工龄挂钩

　　医疗期长短由两个因素决定：

　　实际工作总年限（所有单位累计工龄）；

　　在本单位连续工作年限（仅当前单位工龄）。

　　标准示例：

　　总工龄＜10年：在现单位工作＜5年，医疗期3个月；≥5年，医疗期6个月；

　　总工龄≥10年：在现单位工作＜5年，医疗期6个月；5-10年，医疗期9个月；以此类推，最长24个月。

　　累计计算，非连续使用

　　医疗期按“滚动周期”累计病休天数，而非必须连续请假。

　　案例：

　　销售员小李总工龄8年，在现单位工作3年，医疗期为3个月；

　　若他在6个月内累计请假满3个月（如分多次请假），即视为医疗期满。

　　特殊疾病可延长

　　癌症、精神病、瘫痪等严重疾病，医疗期可延长至24个月以上，需经劳动部门批准。

　　案例：职工老李确诊肺癌，原医疗期12个月，经申请延长至24个月。

　　医疗期的“三大权利义务”

　　劳动者权益

　　病假工资：不低于当地最低工资标准的80%（如上海最低工资2690元，病假工资≥2152元/月）；

　　社保延续：医疗期内企业需继续缴纳社保，保障医保报销等权益；

　　解雇保护：企业不得以“不胜任工作”“裁员”等理由解除合同。

　　企业义务

　　不得随意解雇：除非医疗期满后员工无法工作且经劳动能力鉴定；

　　支付待遇：需按法定标准发放病假工资，不得克扣或拖延；

　　配合治疗：需批准合理病假申请，不得强制要求带病工作。

　　双方风险点

　　劳动者举证责任：需提供医院诊断证明、病假单等证据；

　　企业合规要点：若医疗期计算错误或违规解雇，需支付赔偿金（如2N经济补偿）。

　　医疗期的“三类典型场景”

　　短期疾病恢复

　　场景：骨折、阑尾炎等可治愈疾病。

　　案例：教师张女士因骨折休假2个月，医疗期内工资按80%发放，企业不得辞退。

　　慢性病管理

　　场景：糖尿病、高血压需长期治疗。

　　案例：会计老周患糖尿病，每年累计请假1个月，医疗期按滚动周期计算，不影响岗位保留。

　　重大疾病救治

　　场景：癌症、器官移植等。

　　案例：设计师小赵确诊乳腺癌，医疗期从12个月延长至24个月，治疗期间企业需保留劳动关系。

　　医疗期与病假的“三大区别”

　　医疗期结束后的“三种处理方式”

　　返岗工作：员工康复后继续原岗位；

　　调岗协商：若无法从事原工作，企业需提供其他岗位（如脑力劳动者调至轻度体力岗）；

　　解除合同：若调岗后仍无法胜任，企业可解除合同并支付经济补偿（N+1）。

　　补偿示例：工作5年的员工医疗期满被解雇，企业需支付6个月工资补偿（5×1+1）。