2025年初级会计实务重要考点:应付职工薪酬福利费

  ‌应付职工薪酬福利费是初级会计实务的重要考点,是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬中的一部分,主要用于职工的福利待遇支出‌。

应付职工薪酬福利费

  福利费主要包括以下几类‌:

  1.‌职工医药费‌:包括职工因公负伤赴外地就医的路费、职工生活困难补助等。

  ‌2.工会经费和独生子女保健费‌:拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费等。

  ‌3.公费医疗经费‌:包括未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗期间的伙食补助费等。

  4.‌职工探亲旅费‌:职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费等。

  ‌5.职工死亡相关费用‌:包括职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费等。

  ‌6.长期赡养人员补助费‌:长期赡养人员补助费等。

  7.‌其他福利支出‌:如集体福利事业所支付的费用,包括由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

  ‌应付职工薪酬‌是负债类会计科目,属于企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。它包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等‌。

  ‌应付职工薪酬福利费概念拆解

  应付职工薪酬福利费通俗理解就是“公司欠员工的福利钱”,它属于企业负债类科目,专门用来记录所有应该支付但尚未发放的员工福利待遇。这个概念可以拆解为两部分:

  1.应付职工薪酬:相当于企业给员工打的“白条”

  就像你去便利店赊账买东西,老板在账本上记一笔“应付账款”一样,企业每月发工资前会把员工应得的各种报酬先挂在账上,形成“应付职工薪酬”负债。比如:

  基本工资(如每月固定8000元)

  奖金(季度奖2万元、年终奖5万元)

  五险一金(公司承担的养老保险、医疗保险等)

  各类补贴(交通补贴500元、餐补300元)

  2.福利费:工资之外的“暖心福利包”

  福利费是应付职工薪酬中的专项支出,用来改善员工生活或解决特殊需求。比如:

  实物福利:中秋节发月饼(价值200元/人)、春节发购物卡

  医疗补助:员工住院报销1万元

  困难帮扶:给经济困难的员工发放5000元补助金

  集体福利:员工食堂每月补贴2万元、免费班车服务

  特殊津贴:高温补贴、异地安家费

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