王家权
2年前
解答
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根据你这情况,企业在注销前,先要预提2个月的社保费。
那假设A员工平时工资是6000.单位承担部分社保是800.个人承担部分是500.实发工资是6000-500=5500。那现在单位停止缴纳社保,工资全额发放6000.自已交社保金共1000元,那能向单位报销社保800?还是工资在扣除原来个人承担部分500后发放(6000-500=5500)再向单位报销社保800?
现在是单位全额发放6000,自己交个人部分500,另外交的800由单位报销
您的意思是工资还是全额发放,跟我现在自行交哪档社保金总额多少没冇关系,之前单位缴纳部分是全额报销,对吧?那报销需要什么依据嘛?是个人缴纳凭证去打出来还是单位注销人员社保类似凭证出具即可?
问题的前半部分是对的。后边至于如何报销,去社保局问一下,看个人去缴费的时候,能否缴费单据打出来,如果能就缴费单据报销就可以了。
单据就是要滞后,个入交比如5月社保要6月扣款,那单据要6月出来,假如企业在5月就关了,那我6月单据就无处报销了?有没其他更妥当方法能作依据报销呢?
最好是由企业出个注销安置员工办法,将企业部分社保作为安置费一起算给在员工工资或者补偿费里边,不用另找单据报销了。就是说,以前的工资是6000,现在是6800,2月就直接补偿7600
公司已经注销,无法再到原公司保销,因为,原实体已经不存在了
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