微信里点“发现”,扫一下
二维码便可将本文分享至朋友圈。
企业向职工提供辞退福利时,确认辞退福利产生的应付职工薪酬,属于负债,直接计入当期损益(管理费用)。由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有辞退福利均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用,不计入资产成本。